Как найти лучшего кандидата в штат своей спортивной студии. Лайфхаки от Надежды Романовой

HR-менеджер и кадровый управляющий школы танцев Романа Ковгана Надежда Романова поделилась лайфхаками проведения интервью и принятия в штат персонала, которые сэкономят любому управляющему время, нервы и деньги.

Для начала обязательно стоит понимать, что, говоря о спортивной студии, в понятие “сотрудники” входит несколько звеньев: административный персонал, менеджерское звено, преподавательский состав (или инструкторы, тренеры).

Итак, как же проводить собеседования и на что точно стоит обратить внимание?

Упаковка вакансии как на платформе, так и для себя

Способы назначения собеседования. 

Обязательно стоит помнить, что “собеседование = продажа вакансии и выделение правильной мотивации для потенциального сотрудника”.

Это всего лишь часть практических рекомендаций от Надежды Романовой по поиску и найму сотрудников в спортивную студию. Полностью ознакомиться с уроком “Поиск и работа с персоналом” из бесплатного курса Mobifitness “Как открыть успешную спортивную студию”, узнать о тонкостях интеграции сотрудника в систему, разнице расчета KPI для административного состава и тренеров, вариантах оформления, а также о системе мотивации и штрафов можно по ссылке.

Записаться на бесплатный курс “Как открыть успешную спортивную студию” и ознакомиться с уроками по автоматизации, продажам, маркетингу, самым частым ошибкам и т.д. можно здесь.