Это текстовая расшифровка видео: Собеседование: как распознать того, кто вам нужен?

Подбор заканчивается не тогда, когда с кандидатом подписан договор и наступил первый рабочий день. Подбор заканчивается, когда кандидат прошёл испытательный срок. Всё, что было до первого рабочего дня — это взаимные намерения и обещания, которые потом требуют проверки с обеих сторон.

Подход к подбору сейчас — это подход продаж. Рынок труда тугой и бедный. Каждый мало-мальски подходящий кандидат нам на вес золота. Это надо уметь продавать.

Воронка процесса подбора должна анализироваться точно так же, как воронка продаж. С каждого этапа на следующий есть определённый коэффициент конверсии. Его нужно замерять. Без всякой CRM-системы — просто на коленке.

Если вам захочется оптимизировать процесс подбора, вы должны понимать, на каком этапе у вас самая низкая конверсия, и смотреть туда.