Это текстовая расшифровка видео: Собеседование: как распознать того, кто вам нужен?

Групповое интервью: когда и как проводить

Если вам удалось собрать трёх и более кандидатов на встречу, это прекрасный метод. Особенно если вы набираете продажников-администраторов.

Что важно в групповом интервью:

Нужно обязательно сказать о нём заранее. Далеко не все готовы участвовать.
Очень важен чёткий тайминг.
Должен быть хороший ведущий.
Групповое интервью всегда проводят больше одного человека. Ведущий вовлечён в процесс, и нужен кто-то, кто будет смотреть за реакцией кандидатов.
Помещение должно быть удобным и спокойным.

Вывод

Групповое интервью эффективно для массового подбора (продажники, администраторы). Предупреждайте кандидатов заранее, соблюдайте тайминг и проводите вдвоём.