Вы читаете статью на сайте Академии Mobifitness — проекта компании Mobifitness.
Mobifitness — это удобная и понятная CRM для спортивных студий.

Это текстовая расшифровка видео: Найм, мотивация, удержание тренеров в спортивной студии: опыт 2 проектов» (часть 1)

Где искать тренеров: от вакансии до точечного хантинга

Мы ищем тренеров на HeadHunter и Авито. Вакансия выглядит обычно: рассказываем о студии, преимуществах, условиях. Но есть несколько важных нюансов, которые помогают сразу отсеять неподходящих кандидатов:

Тест на внимательность. В конце вакансии мы пишем: «Если вы дочитали до конца, напишите в отклике “возьмите меня на работу” и расскажите о своих достижениях, почему мы должны взять именно вас». По этому пункту сразу видно, насколько человек внимателен и действительно ли заинтересован в работе.
Ищем энергичных и позитивных. Мы прямо делаем акцент на улыбку, активность, желание узнавать новое. Это важно для контакта с клиентами и работы в команде.
Собственный чат тренеров в городе. Мы создали чат «Топ-тренер Краснодар», где уже больше 60 преподавателей — и тех, кто работает у нас, и тех, кто нет. Когда нужен новый тренер, мы ищем в первую очередь там.
Точечный хантинг. В такой узкой нише, как фридайвинг, обычные площадки не работают. Рынок инструкторов в Москве — всего 20–25 человек, готовых тренировать. Поэтому мы прозваниваем интересных нам инструкторов, общаемся, выявляем их потребности. Мы не жестко переманиваем и не ругаемся с другими школами, а просто заявляем о своем желании и ведем диалог в дружеской форме.
Растим своих. У нас есть собственное обучение по аэро-йоге. Мы запустили третий поток, обучаем тренеров с нуля и лучших трудоустраиваем к себе. Условие: если тренер отрабатывает год, обучение бесплатное. Если увольняется раньше — удерживаем стоимость обучения из зарплаты.

Вывод

Чтобы найти сильных тренеров, используйте не только классические площадки, но и собственные чаты, точечный хантинг конкурентов и внутреннее обучение с отработкой. Тест на внимательность в вакансии помогает отсеять неподходящих еще на старте.