Это текстовая расшифровка видео: Как студии работать с самозанятыми?

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора — неважно, с физическим лицом, самозанятым или ИП, — всегда могут быть переквалифицированы в трудовые. Этого никто не отменял.

Заинтересованные лица со стороны государства — трудовая инспекция, фонд социального страхования, пенсионные фонды, суды, налоговая. У них есть и идеологическая функция, но главное — фискальная. Нужно пополнять бюджет. Поэтому глупо ожидать, что проверок не будет.

Чтобы понимать риски, нужно разобраться в признаках трудовых отношений. Определение дает статья 15 Трудового кодекса: трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности). Всё это осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и при обеспечении работодателем условий труда.

Ключевые признаки, на которые обращают внимание проверяющие (разберем на примере водителя такси):

Процесс против результата. Если водитель в найме — важен процесс его труда. Он выполняет работу в рамках трудовой функции, возит руководителя туда, куда скажут. Ему не важна конкретная точка назначения как конечный результат. Если водитель в такси — заказчику важен результат: приехать именно в Митино. Не важно, как везет, важно доставить.

Оплата за процесс или за результат. В найме — оплата за процесс (пришел на работу, время капает). В такси — оплата за результат (привез в нужное место).

Устойчивый характер отношений. В найме нанимают, потому что нравятся навыки, внешний вид, хочется долго сотрудничать. По ГПХ — работа до достижения результата, завтра может приехать другой таксист.

Личное выполнение. В найме принципиально, чтобы работу выполнял именно этот человек. В ГПХ ваш интерес — результат. Вас не очень волнует, приедет ли Николай или передаст заказ другому водителю.

График работы — не спасает. Частая иллюзия: если человек работает 2–8 часов в неделю или у него свободный график, то это не трудовые отношения. Это неправда. Трудовой кодекс предоставляет обширные возможности по оформлению графика: неполный день, суммированный учет рабочего времени, сдельная оплата труда. Свободный график не отграничивает от трудовых отношений.

Интеграция в структуру работодателя. Есть правила внутреннего трудового распорядка, проходная, пропуск, необходимость присутствовать на собраниях, не опаздывать. Работник обязан соблюдать локальные акты. Предприниматели (ИП и самозанятые) в этом вопросе полностью независимы. Они ничего этого делать не должны.

Что нельзя прописывать в договоре ГПХ (на примере штрафов). Был вопрос: как правильно оформить в договоре с тренером возможность штрафа за опоздание или невыход на урок? Если тренер — штатный сотрудник по трудовому договору, штрафов быть не может, трудовое законодательство такого наказания не знает. Только дисциплинарная ответственность (выговор, увольнение). Если тренер — исполнитель по ГПХ (ИП или самозанятый), он не подчиняется вам по закону. Прописывая штрафы, вы сами расписываетесь в признаке трудовых отношений: подчинение локальным актам и трудовой дисциплине.

Обеспечение условий труда. При трудовых отношениях работодатель обеспечивает условия труда. При ГПХ это обычно обязанность исполнителя. Если тренер приходит в вашу студию, пользуется вашим оборудованием и залом для тренировок — вы обеспечиваете ему условия. Это еще один признак, на который обращают внимание.